“There is no second chance for a first impression”, (non hai mai una seconda possibilità di fare una prima impressione) così recita un proverbio. In un mondo del lavoro in cui i professionisti competenti possono cambiare lavoro regolarmente, un processo di onboarding efficiente è molto importante.
L’onboarding dovrebbe essere considerato il primo passo nel percorso del dipendente all’interno dell’azienda.
Con i dipendenti non conta solo la prima impressione, ma anche l’ultima. L’offboarding è il processo con cui il dipendente lascia l’azienda. Proprio come l’onboarding, questo processo deve essere strutturato, fluido e apprezzabile, al fine di rafforzare la fedeltà dei dipendenti e la reputazione dell’azienda.
Questo white paper analizza i vantaggi dell’enterprise service management per l’onboarding e l’offboarding.
I team di sicurezza, nell’attuale contesto aziendale, sono oggi soggetti a standard più elevati che mai. Spesso devono affrontare la…
L’implementazione di Keeper a livello aziendale non è solo una best practice, ma una necessità. Le credenziali rubate sono alla base di…
Configurare una nuova piattaforma ITSM può sembrare come entrare in una biblioteca vuota: gli scaffali ci sono, ma i libri…
Nel panorama attuale di Cybersecurity, gli attacchi più evoluti prendono di mira le persone. Poiché gli attaccanti beneficiano della IA…
#1 nella Soddisfazione del Cliente #1 nel Rapporto Prezzo/Valore #1 nell’Indice di Raccomandazione In poche parole, i nostri clienti ci…
Con la funzione One-Time Share di Keeper, condividere informazioni riservate con chi non possiede un account Keeper è semplice e…